Meistä

Uskomme, että työntekijät eivät ole vain yrityksen tärkein omaisuus, vaan myös yrityksen perustavin kulmakivi.

XTDL pitää erittäin tärkeänä jännittävän työn luomista työntekijöille ja laajan kehittymistilan tarjoamista tarmokkaassa, tieteellisessä, intohimoisessa ja avoimessa työympäristössä. Varmistamme, että työntekijöillä on riittävästi tietoa ja täysi työvapaus, jotta heidän potentiaalinsa voidaan hyödyntää täysimääräisesti. tajusi.Viestintä ja koulutus ovat johtamiskulttuurimme peruselementtejä.Näin tehdessään uskomme, että ihmiset voivat ja tekevät oikeita päätöksiä ja tekevät hyvää työtä. Pyrimme vastaamaan työntekijöidemme tarpeisiin järjestäytyneen vuoropuhelun ja palautteen avulla yksilöllisistä suorituksista ja vastaamaan tulevaisuuden liiketoiminnan vaatimuksiin.Tarjoamme työntekijöillemme kehittymismahdollisuuksia ja odotamme heidän ottavan vastuuta henkilökohtaisesta kehityksestään.Asianmukainen koulutus ja kehittyminen ovat avainasemassa yrityksen ja sen työntekijöiden menestyksen kannalta pitkällä aikavälillä. Pyrimme tarjoamaan erilaisia ​​joustavia ja yksilöllisiin tarpeisiin sopivia työmahdollisuuksia ja uskomme tasapainon luomiseen työn ja henkilökohtaisen elämän välillä.Yritykset ymmärtävät, että odotetut työolosuhteet vaihtelevat niiden elämänvaiheiden ja henkilökohtaisten ihanteiden mukaan.
Kannustamme työntekijöitämme olemaan ennakoivia, luovia ja haastamaan rakentavasti työtapamme, sillä uteliaisuus ja rohkeus voivat innostaa ihmisiä löytämään uusia työskentelytapoja.
XTDL hakee aina organisaation ja sen työntekijöiden yhteistä kasvua tarjoamalla heille hyvän työympäristön, runsaasti urakehitysmahdollisuuksia, monipuolista koulutusta ja kansainvälisiä vaihtomahdollisuuksia.
Shanghai West Bridge Inc. Co., Ltd. antaa työntekijöille selkeät vastuut ja selkeät vaatimukset jälkiarvioinnin ja kunkin työntekijän suoritusindikaattoreiden avulla, rohkaisee työntekijöitä voittamaan esteet ammattitaidolla, suorittamaan tehtävänsä, olemaan optimistisia ja yritteliäitä. , uskalla olla vastuullinen ja saavuttaa urakehitystä jatkuvan oppimisen ja harjoittelun kautta.
XTDL puolustaa osastojen ja työntekijöiden välistä yhteistyötä, joka perustuu yhtenäiseen missioon ja täyteen luottamukseen, rakentaa yrityksen etuja tiimieduilla, kannustaa tiedon jakamiseen työntekijöiden kesken, luo hyviä työsuhteita ja tunnustaa muiden panoksen työhön.